Los pasivos laborales representan las obligaciones futuras que una empresa debe cumplir con sus empleados, derivadas de la Ley Federal del Trabajo por su relación laboral presente y pasada.
Estas obligaciones incluyen beneficios post-empleo, indemnizaciones, prima de antigüedad y otros compromisos laborales que deben ser valuados, reconocidos y provisionados adecuadamente en los estados financieros. Estas obligaciones son generadas durante los años de servicio y no solamente en el año en el que se retiran los empleados y es necesario pagarles.
La correcta gestión de pasivos laborales no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también proporciona transparencia financiera, reduce riesgos operacionales y de omisiones en auditorías o revisiones fiscales.
Análisis especializado para cada tipo de obligación laboral según su naturaleza y marco normativo aplicable.
Obligación patronal establecida por la Ley Federal del Trabajo pagadera en casos de: muerte, invalidez, despido, y separación voluntaria con más de 15 años de servicio.
Pasivos derivados de terminación de relación laboral sin causa justificada o por causa imputable al patrón.
Obligaciones post-empleo y otros beneficios a largo plazo para empleados. Provienen de planes privados o beneficios adicionales a los de ley.
Cumplimiento integral con las principales normativas contables mexicanas e internacionales.
Nuestro equipo de actuarios especializados te ayuda a cumplir con todas las normativas y optimizar la gestión de tus pasivos laborales.