La Prima de Antigüedad es una prestación laboral establecida en la Ley Federal del Trabajo de México, consistente en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio al terminar la relación laboral por las causas de fallecimiento, invalidez o despido sin requisitos de antigüedad mínima. Para salidas por separación voluntaria, se paga cuando el trabajador tiene al menos 15 años de servicios.
Esta obligación requiere valuación actuarial para determinar el pasivo que debe reconocerse contablemente, considerando factores como rotación de personal, crecimiento salarial y probabilidades demográficas específicas de cada empresa.
El cálculo actuarial de la prima de antigüedad es fundamental para el cumplimiento contable bajo NIF D-3, IAS-19 o US GAAP, y representa uno de los pasivos laborales más significativos, ya que es aplicable a toda empresa con trabajadores en México.
*Sueldo topado a 2 salarios mínimos vigentes.
Elementos técnicos y legales que definen la valuación actuarial de la prima de antigüedad en México.
Derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo de México, con características específicas definidas por la normatividad laboral.
Metodología técnica para determinar el valor presente de las obligaciones futuras por prima de antigüedad.
Trabajadores que cumplan con los requisitos de elegibilidad establecidos en la legislación laboral.
Reconocimiento contable y fiscal de las obligaciones por prima de antigüedad en los estados financieros.
Metodología estructurada para realizar la valuación actuarial de prima de antigüedad según estándares técnicos.
Recopilación y análisis de información de trabajadores para la valuación
Establecimiento de supuestos actuariales basados en la experiencia de la empresa y el mercado
Aplicación de metodología técnica para determinar obligaciones y costos anuales
Elaboración de informes técnicos y establecimiento de procesos de seguimiento
Variables que tienen mayor impacto en la valuación actuarial de prima de antigüedad y su gestión estratégica.
Mayor antigüedad promedio incrementa significativamente las obligaciones
Tasas de rotación históricas afectan la probabilidad de alcanzar 15 años
Política salarial de la empresa determina el monto futuro del beneficio
Tasa utilizada para descontar obligaciones futuras a valor presente
Alternativas para optimizar el impacto financiero y fiscal de las obligaciones por prima de antigüedad.
Nuestros actuarios especializados en legislación mexicana le ayudarán a calcular y gestionar sus obligaciones por prima de antigüedad.