Los planes de pensiones son sistemas estructurados de ahorro y protección diseñados para proporcionar ingresos a los empleados durante su jubilación, complementando o sustituyendo los sistemas públicos de seguridad social.
Estos planes requieren diseño actuarial especializado para equilibrar los beneficios ofrecidos con la sostenibilidad financiera, considerando factores demográficos, económicos y regulatorios específicos de cada organización.
La implementación exitosa de un plan de pensiones no solo cumple con obligaciones laborales, sino que se convierte en una herramienta estratégica para la atracción y retención de talento, mientras optimiza el tratamiento fiscal y contable de la empresa.
Cada tipo de plan tiene características específicas que deben evaluarse según los objetivos organizacionales y el perfil demográfico de los empleados.
Planes donde el beneficio futuro está predeterminado por una fórmula que considera factores como años de servicio y salario promedio.
Planes donde las contribuciones están predefinidas, pero el beneficio final depende del monto acumulado y del rendimiento de las inversiones.
Combinación de elementos de beneficio definido y contribución definida, ofreciendo balance entre seguridad y flexibilidad.
Ofrecemos consultoría integral para el diseño, implementación y gestión de planes de pensiones con rigor técnico y cumplimiento normativo.
Diseñamos planes de pensiones personalizados que se adapten a los objetivos de su organización y perfil demográfico de empleados.
Realizamos valuaciones técnicas precisas para determinar obligaciones, costos y fondeo requerido bajo estándares nacionales e internacionales.
Identificamos, medimos y gestionamos los riesgos inherentes a los planes de pensiones para proteger tanto al empleador como al empleado.
Desarrollamos estrategias óptimas de fondeo y políticas de inversión para asegurar la sostenibilidad financiera de los planes.
Metodología estructurada para asegurar el éxito en la implementación y gestión continua de su plan de pensiones.
Evaluamos la situación actual de la empresa y objetivos del plan de pensiones
Desarrollamos la estructura técnica del plan adaptada a las necesidades específicas
Ponemos en marcha el plan con todos los componentes técnicos y administrativos
Permite excluir del Salario Integrado de aportaciones al IMSS, las contribuciones realizadas al plan
Supervisamos el plan y realizamos ajustes necesarios para mantener su efectividad
Nuestros actuarios especializados le ayudarán a diseñar e implementar un plan de pensiones que se adapte perfectamente a su organización.