UMA 2026: Valores Oficiales y su Impacto en Beneficios Laborales
El INEGI publicó los valores de la UMA vigentes del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027: $117.31 diarios, un incremento de 3.69%. Análisis del impacto en cuotas IMSS, Infonavit, pensiones y valuaciones actuariales de pasivos laborales bajo NIF D-3, IAS 19 y ASC 715.
UMA 2026: Valores Oficiales y su Impacto en Beneficios Laborales
El dato que toda nómina, tesorería y valuación actuarial debe tener actualizado
Equipo Dafel Consulting · Consultoría Actuarial Especializada
El INEGI dio a conocer los valores de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigentes del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 9 de enero de 2026.
Los valores oficiales
| Concepto | Valor 2026 | Valor 2025 | Incremento |
|---|---|---|---|
| UMA diaria | $117.31 | $113.14 | +3.69% |
| UMA mensual | $3,566.22 | $3,439.46 | +3.69% |
| UMA anual | $42,794.64 | $41,273.52 | +3.69% |
El incremento de 3.69% corresponde, conforme al método de actualización del artículo 4 de la Ley para Determinar el Valor de la UMA, a la variación interanual del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) de diciembre de 2025.
¿Por qué importa a las empresas?
Desde la desindexación del salario mínimo (reforma constitucional de enero de 2016), la UMA es la unidad de referencia para la mayoría de las obligaciones patronales indexadas. El nuevo valor impacta directamente:
- Cuotas patronales al IMSS. El tope del salario base de cotización (25 UMA) pasa a $2,932.75 diarios; las prestaciones en dinero y los topes de las ramas de aseguramiento se recalculan con el nuevo valor.
- Aportaciones y créditos Infonavit denominados en UMA (o VSM convertidos), incluyendo los descuentos de créditos vigentes.
- Pensiones del IMSS bajo la Ley de 1973, cuyo tope de 25 UMA se actualiza con el nuevo valor.
- Multas, derechos y obligaciones fiscales referenciadas en UMA en leyes federales y locales.
Precisión técnica que evita errores costosos
La prima de antigüedad (artículos 162 y 486 de la Ley Federal del Trabajo) no se topa en UMA: su base es de 12 días de salario por año de servicio, con el salario topado al doble del salario mínimo del área geográfica. Confundir UMA con salario mínimo en este cálculo es uno de los errores más frecuentes que encontramos al auditar valuaciones y finiquitos.
El ángulo actuarial: valuaciones de pasivos laborales
Para las valuaciones al 31 de diciembre de 2026 bajo NIF D-3, IAS 19 y US GAAP (ASC 715), el nuevo valor de la UMA es un insumo relevante en:
- Hipótesis de topes de cotización y de pensión en planes que reconocen beneficios del IMSS, como planes complementarios o de pensión total.
- Proyección de flujos en beneficios ligados a referencias legales indexadas.
- Consistencia inflacionaria: el 3.69% observado en la UMA es un dato duro contra el cual contrastar la hipótesis de inflación de largo plazo utilizada en la valuación. Divergencias persistentes entre la inflación supuesta y la observada deben documentarse ante auditores.
Recomendación Dafel
Antes del cierre del ejercicio 2026 conviene verificar tres puntos:
- Que nómina y sistemas apliquen $117.31 en todos los conceptos indexados desde el 1 de febrero.
- Que las hipótesis de la valuación actuarial reflejen los nuevos topes de cotización y pensión.
- El efecto del incremento en el costo neto proyectado 2027 de los beneficios a empleados.
Nuestro equipo puede cuantificar el impacto específico de la UMA 2026 en su pasivo laboral y en el costo del siguiente ejercicio.
Fuentes: Comunicado INEGI 1/26 (9 de enero de 2026) y publicación en el Diario Oficial de la Federación del 9 de enero de 2026. Valores 2025: serie histórica UMA del INEGI.
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